Игра "ТеррИМ-Встреча"

Правила Игры

В основе Игры "ТеррИМ" лежат технологии коллективного мышления и мозгового штурма.

Цель Игры - генерация Идей для решения животрепещущих вопросов Капитанов Игры.

В Игре "ТеррИМ-Встреча" участники Игры встречаются, в каком-либо месте и проводят Игру.

Шаг 1. Штурман-Модератор (ШМ) рассказывает о Принципах Клуба ТеррИМ и о Клубе. (10-15 мин.)

• Мечта, Призвание, Предназначение, Самореализация человека существуют!
  • У каждого они свои.
  • Могут быть определены только самим человеком (не могут быть навязаны извне).
  • Могут находиться на разной степени осознанности самим человеком.
  • Капитаны двигаются к своей мечте через свои проекты, через Свое ДЕЛО.

Источник: Принципы ТеррИМ

Шаг 2. Знакомство. Самопрезентация 1-2 мин. Каждый рассказывает о себе. Штурвал (ручка ШМ) передается по кругу:

• ФИО
• Кто Я по жизни?
• Почему я здесь?
• Чем я занимаюсь?
• Что у меня получается лучше всего?
• Какие у меня достоинства?

Шаг 3. Коммуникационные Форматы Игры (КФИ). Роли и задачи.

ШМ рассказывает о КФИ, игровых ролях и ролевых задачах в Игре.

Коммуникационные Форматы Игры:

1. Идейная Поддержка (рекомендуется для новичков)
   • Капитану нужны Позитивные Идеи (смыслы, мнения, мысли, советы) по поводу своего Животрепещущего Вопроса.
   • Без Критики! Без обсуждения и комментариев.
   • Важно! Идеи не оцениваются, не обсуждаются и не критикуются!!!
2. Экспертная Поддержка
   • Капитану нужны Позитивные и Критичные Идеи (смыслы, мнения, мысли, советы) по поводу своего Животрепещущего Вопроса.
   • С Критикой! Без обсуждения и комментариев!
   • Важно! Идеи не оцениваются, не обсуждаются и не критикуются!!!
3. Дискуссия
   • Капитану нужны Идеи (смыслы, мнения, мысли, советы) по поводу своего Животрепещущего Вопроса. С Критикой! С Обсуждениями!
4. Беседа
   • Свободная беседа. Самомодерация беседы Капитаном.

Роли и задачи:

1. Штурман-модератор и его помощники – создание и удержание целостности игрового пространства.
2. Капитан - дать вводную и сформулировать животрепещущий вопрос.
3. Команда на 20 мин.
   • В Идейной, Экспертной Поддержке и Дискуссии
     • Вникнуть в суть вопроса Капитана и сгенерировать максимальное количество реальных и фантастических Идей (смыслов, мнений, мыслей, советов) по решению животрепещущего вопроса Капитана
   • В Беседе
     • Следовать Беседе модерируемой Капитаном.

Шаг 4. ШМ составляет список выступающих Капитанов.

Всего выступает 5 Капитанов. ЗАписавшиеся на Встречу имеют приоритет в выборе порядкового номера своего выступления.

ШМ записывает

• ФИО Капитана.
• Коммуникационный Формат
• Тему Вопроса.
• Животрепещущий вопрос Капитана (если Капитан хочет сформулировать его до выступления)

Шаг 5. Игра. Выступление Капитанов по списку.

Последовательность действий

• Выход Капитана. Запуск 20-ти минут для Капитана (таймер должно быть видно всем)
• Выступление Капитана.
  • Вводная Капитана (5-10 минут).
    • Ввод в тему животрепещущего вопроса должен завершиться сформулированным вопросом.
  • Капитан передает штурвал (игровой ход) Команде.
  • Мозговой штурм (15-10 минут).
    • Команда по очереди (по часовой стрелке) произносит идеи. Капитан записывает все идеи и благодарит (кивает головой).
    • Капитан может вернуть себе Игровой ход и дать дополнительную вводную и переформулировать свой Животрепещущий вопрос.
    • Если у Команды кончились идеи, то ШМ просит Капитана расширить, сузить или сформулировать новый Животрепещущий Вопрос.
• Ответ Капитана на вопрос «Что было ценным?»
• Выбор Капитаном идей которые “зацепили”
  • Капитан раздает 10 Мечталиев (М) по идеям. Важно отдать все. Любое количество "эМок" за идею.
• Команда благодарит и поддерживает Капитана.

Шаг 6. Завершение Игры.

• Определение победителя месяца в номинации
• "Лучший Генератор Идей" и вручение приза. Тот у кого больше Мечталиев
• Определение победителя месяца в номинации
• "Лучший Аккумулятор Идей" и вручение приза. Тот Капитан который больше всех собрал идей.
• Выбор и осуществление своего варианта Благодарственного платежа из 17-ти предложенных.
• Завершение Игры. Что было ценным для Вас на этой Встрече?
• Общая благодарность друг другу за совместно проведенное время :)

Друзья! Важно внимательно относиться к Критике и правильно ее использовать!!!

Помните что:

• Уместная критика может сильно продвинуть ДЕЛО Капитана!
• Правильно критиковать и принимать критику сложно, чаще всего мы сваливаемся в нападение и защиту наших ценностей.
• Особенно хороша Критика, когда критикуется план конкретных действий ведущих к конкретному измеримому результату (в этом случае критика находит узкие места плана и усиливает его)
• Также помните, что Капитану Сложно описать то, что он хотел на самом деле, часто мы даже не знаем ЧТО же мы хотим.
• Наши идеи это НАШ опыт и часто так бывает, что советуя, что-то другому мы на самом деле советуем нам самим :)